Compensation & Benefits Policy

လုပ်ခလစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်ဆိုင်ရာ မူဝါဒ (Compensation & Benefits Policy)

လုပ်ခလစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်ဆိုင်ရာ မူဝါဒသည် ကုမ္ပဏီ၏ အောင်မြင်မှုအတွက် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။ ဤမူဝါဒသည် အရည်အချင်းရှိသော ဝန်ထမ်းများကို ဆွဲဆောင်ရန်၊ ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားအောင် အားပေးရန် ရည်ရွယ်သည်။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီနှင့် ဝန်ထမ်းများအကြား မျှတမှု၊ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းရှိသော လုပ်ခလစာစနစ်ကို ဖော်ဆောင်မည်ဖြစ်သည်။

၁။ ရည်ရွယ်ချက် (Purpose)

• အရည်အချင်းရှိသော ဝန်ထမ်းများကို ဆွဲဆောင်ရန်နှင့် ထိန်းသိမ်းရန်: ဈေးကွက်နှင့်ယှဉ်ပြိုင်နိုင်သော လုပ်ခလစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးအပ်ခြင်းဖြင့် ထိပ်တန်းအရည်အချင်းရှိသူများကို ခေါ်ယူနိုင်ရန်။

• လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်: ဝန်ထမ်းများ၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုနှင့် ထူးချွန်သော စွမ်းဆောင်ရည်များကို အသိအမှတ်ပြု၍ ဆုချီးမြှင့်ရန်။

• မျှတပြီး ပွင့်လင်းမြင်သာသော စနစ်ဖော်ဆောင်ရန်: ရာထူးအဆင့်အတန်း၊ လုပ်ငန်းတာဝန်နှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ပေါ် မူတည်၍ မျှတသော လုပ်ခလစာပေးခြင်းစနစ်ကို ဖော်ဆောင်ရန်။

• ဥပဒေနှင့်အညီ လိုက်နာရန်: နိုင်ငံတော်၏ အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာပြီး လုပ်ခလစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးအပ်ရန်။

၂။ မူဝါဒ အကျုံးဝင်မှု (Scope)

ဤမူဝါဒသည် ကုမ္ပဏီရှိ ဝန်ထမ်းအားလုံး (အချိန်ပြည့်၊ အချိန်ပိုင်း၊ စာချုပ်ဖြင့် ခန့်ထားသူများ အပါအဝင်) နှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။

၃။ လုပ်ခလစာ စနစ် (Compensation System)

က။ အခြေခံလစာ (Basic Salary)

• ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီ၏ ရာထူး၊ လုပ်ငန်းတာဝန်၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ၊ ပညာအရည်အချင်းနှင့် ဈေးကွက်ပေါက်ဈေးတို့အပေါ် မူတည်၍ သတ်မှတ်သည်။

• လစာကို လစဉ်ပုံမှန် ပေးချေမည်။

ခ။ စွမ်းဆောင်ရည်အလိုက် လစာတိုးမြှင့်ခြင်း (Performance-Based Salary Increments)

• • ဝန်ထမ်းများ၏ နှစ်စဉ် စွမ်းဆောင်ရည် ဆန်းစစ်ချက် (Performance Appraisal) ရလဒ်များအပေါ် မူတည်၍ လစာတိုးမြှင့်ခြင်းကို စဉ်းစားမည်။

  • ရာထူးငယ်များအတွက် စွမ်းဆောင်ရည် ဆန်းစစ်ချက် (Performance Appraisal) များအပေါ်မူတည်၍ ၆လ လျှင် ၁ကြိမ် လစာတိုးမြှင့်ရန်အတွက် စဉ်းစားမည်။ 

  • လုပ်ငန်း၏ အမြတ်အစွန်းနှင့် ဘဏ္ဍာရေး အခြေအနေများကလည်း လစာတိုးမြှင့်မှုအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။

ဂ။ ဆုကြေးများ (Bonuses)

• နှစ်ကုန်ဆုကြေး (Annual Bonus): ကုမ္ပဏီ၏ နှစ်စဉ်အမြတ်အစွန်းနှင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ပေါ် မူတည်၍ ပေးအပ်မည်။

• အရောင်းဆုကြေး (Sales Bonus): အရောင်းအဖွဲ့ဝင်များအတွက် သတ်မှတ်ထားသော အရောင်းပန်းတိုင် (Sales Target) ပြည့်မီမှုအပေါ် မူတည်၍ ပေးအပ်မည်။

• ပရောဂျက်ဆုကြေး (Project Bonus): အထူးပရောဂျက်များတွင် အောင်မြင်စွာ ပါဝင်ဆောင်ရွက်မှုအတွက် ပေးအပ်မည်။

ဃ။ အချိန်ပိုကြေး (Overtime Pay)

• သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်ထက် ပိုမိုလုပ်ကိုင်ရပါက ကုမ္ပဏီ၏ စည်းကမ်းများနှင့် နိုင်ငံတော် အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်အညီ အချိန်ပိုကြေး ပေးချေမည်။

၄။ အကျိုးခံစားခွင့်များ (Benefits)

၁။ ခွင့်ရက်များ (Leaves)

• ဖျားနာခွင့် (Sick Leave): ကျန်းမာရေးအခြေအနေကြောင့် အလုပ်ပျက်ကွက်ရသော ရက်များ။

• မီးဖွားခွင့်/ဖခင်ခွင့် (Maternity/Paternity Leave): မီးဖွားခြင်းနှင့် ကလေးမွေးဖွားပြီးနောက် မိဘများအတွက် ခွင့်ရက်များ။

• အရေးပေါ်ခွင့်/ကိုယ်ရေးကိုယ်တာခွင့် (Emergency/Personal Leave): အရေးပေါ် ကိစ္စရပ်များအတွက် သတ်မှတ်ခွင့်ရက်များ။

• ရှောင်တခင်ခွင့် (Casual Leave): ရုတ်တရက်ပေါ်ပေါက်လာသော အခြေအနေများအတွက် ခွင့်။

၂။ ခရီးသွားလာရေးနှင့် ထောက်ပံ့ကြေးများ (Travel & Allowances)

• ခရီးစရိတ် (Travel Allowance): လုပ်ငန်းခွင်နှင့်သက်ဆိုင်သော ခရီးစဉ်များအတွက် ခရီးစရိတ် ပေးခြင်း။

• အစားအသောက် ထောက်ပံ့ကြေး (Meal Allowance): သတ်မှတ်ထားသော စည်းကမ်းချက်များနှင့်အညီ အစားအသောက် ထောက်ပံ့ကြေး ပေးခြင်း။

၃။ ပညာရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အခွင့်အလမ်းများ (Education & Development Opportunities)

• ဝန်ထမ်းများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အရည်အချင်းများ မြှင့်တင်ရန်အတွက် သင်တန်းများ၊ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ သို့မဟုတ် ပညာသင်ထောက်ပံ့ကြေးများ ပေးအပ်ခြင်း။

၄။ အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များ (Other Benefits)

• ဝန်ထမ်းချေးငွေ အစီအစဉ်များ (Employee Loan Program)

• ဖျော်ဖြေရေး အစီအစဉ်များ (Entertainment Program)

• အားကစား ပြိုင်ပွဲ အစီအစဉ်များ (Sports Competition Program)

• ဝန်ထမ်းများအတွက် အထူးလျှော့စျေးများ (Employee Discounts)

• နှစ်ပတ်လည် ဝန်ထမ်းပျော်ပွဲရွှင်ပွဲများ (Annual Staff Party)

၅။ အနာဂတ် အကျိုးခံစားခွင့်များ (Future Benefits)

၁။ ကျန်းမာရေးနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အကျိုးခံစားခွင့်များ (Health & Medical Benefits)

• ကျန်းမာရေး အာမခံ (Health Insurance): ဝန်ထမ်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများအတွက် ကျန်းမာရေး အာမခံ ပေးအပ်နိုင်ခြင်း။

• ဆေးကုသစရိတ် (Medical Reimbursement): ဆေးကုသမှု ကုန်ကျစရိတ်များကို သတ်မှတ်ထားသော စည်းကမ်းချက်များနှင့်အညီ ပြန်လည်ထုတ်ပေးခြင်း။

၂။ ပင်စင်/အငြိမ်းစား ရန်ပုံငွေ (Retirement Benefits/Provident Fund)

• ဝန်ထမ်းများ၏ အနာဂတ်အတွက် စုဆောင်းငွေများ ထူထောင်နိုင်ရန် ပင်စင်ရန်ပုံငွေ သို့မဟုတ် အခြားသော အငြိမ်းစား အကျိုးခံစားခွင့်များ စီစဉ်ပေးခြင်း။

၆။ မူဝါဒ ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း (Policy Review)

• ဤမူဝါဒကို လုပ်ငန်း၏ ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေ၊ ဈေးကွက်ပြောင်းလဲမှုများ၊ နိုင်ငံတော်၏ ဥပဒေပြောင်းလဲမှုများနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ တုံ့ပြန်မှုများအပေါ် မူတည်၍ ပုံမှန် (ဥပမာ- နှစ်စဉ်) ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး လိုအပ်ပါက ပြောင်းလဲ မွမ်းမံမည်။

၇။ တာဝန်ယူမှုများ (Responsibilities)

• လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန (HR Department): ဤမူဝါဒကို ရေးဆွဲရန်၊ အကောင်အထည်ဖော်ရန်၊ စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများအား ရှင်းလင်းစွာ အသိပေးရန် တာဝန်ရှိသည်။

• မန်နေဂျာများနှင့် ဌာနမှူးများ: မိမိတို့၏ ဌာနအတွင်း ဤမူဝါဒကို မှန်ကန်စွာ အသုံးချရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို မျှတစွာ အကဲဖြတ်ရန် တာဝန်ရှိသည်။

• ဝန်ထမ်းများ: ဤမူဝါဒပါ အချက်အလက်များကို နားလည်ပြီး သိရှိထားရန် တာဝန်ရှိသည်။

ဤလုပ်ခလစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်ဆိုင်ရာ မူဝါဒသည် ကုမ္ပဏီကို ခိုင်မာသော၊ မျှတသော အလုပ်ရှင်အဖြစ် ပုံဖော်ပေးပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် လုပ်ငန်းအောင်မြင်မှုကို အတူတကွ ဖော်ဆောင်ပေးမည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။