Leave Policy

📄 Leave Policy (ခွင့်မူဝါဒ)

🎯 Policy ရည်ရွယ်ချက်

Leave Policy သည် ဝန်ထမ်းများအတွက် သတ်မှတ်ထားသော ခွင့်အမျိုးအစားများ၊ တောင်းခံရန်ဖြစ်စဥ်နှင့် စည်းမျဉ်းများကို ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားပါသည်။ 

(မည်သည့်ဝန်ထမ်းမဆို ယင်းမူဝါဒကိုလိုက်နာရန် လိုအပ်သည်)

📌 ခွင့်အမျိုးအစားများ

1. ရှောင်တခင်ခွင့် (Casual Leave)

• အမြဲတန်း ဖြစ်ပြီး သူများအား တစ်နှစ်လျှင် ၁၂ ရက်အထိ ခွင့်ပေးသည်။

• အနည်းဆုံး ၁လလျှင် ၁ ရက်သာ ခွင့်တောင်းခွင့်ရှိသည်။

• ခွင့်တောင်းရန် ၃ ရက်ကြိုတင်အသိပေးရန် လိုအပ်သည်။

• ပြက္ခဒိန်နှစ်ကုန်ဆုံးလျှင် ပျက်ပြယ်မည်။
  
  

2. ဖျားနာခွင့် (Sick Leave)

• တစ်နှစ်လျှင် အများအားဖြင့် ၃၀ ရက်အထိ ခွင့်ရှိသည်။

• ဆေးခွင့်အားစုဆောင်းထားခွင့်မရှိပါ။

• ဆေးခန်းလက်မှတ် တင်ပြခြင်းလိုအပ်သည်။

• ပြက္ခဒိန်နှစ်ကုန်ဆုံးလျှင် အလိုလျောက်ပျက်ပြယ်ပါသည်။
  
  
  

3. မိခင်/ဖခင်ဖြစ်မှုခွင့် (Maternity/Paternity Leave)

• မိခင်ဖြစ်သူများအတွက် ၁၄ ပတ် 

• သန္ဓေပျက်ကျခြင်း ဖြစ်ပေါ်လာလျှင် (၄၅) ရက်

• ဝန်ထမ်းလုပ်သက် တစ်နှစ်မပြည့်ခင် မီးဖွားခွင့်ယူသည့်ဝန်ထမ်းသည် အင်တာဗျူးတွင် ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ တင်ပြခဲ့ခြင်းမရှိခဲ့ပါက ထိုမီးဖွားခွင့်အား ခံစားခွင့်မရှိ။

• ဖခင်ဖြစ်သူများအတွက် ၁၅ ရက်ခွင့်

4. လစာမဲ့ခွင့် (Unpaid Leave)

• လစာမဲ့ခွင့်အတွက် လစာရပိုင်ခွင့်မရှိပါ။

• လစာမဲ့ခွင့်ကို အစမ်းခန့်ဝန်ထမ်းများ နှင့် ခွင့်လက်ကျန်ကုန်သွားသော ဝန်ထမ်းများအတွက် ဖြစ်သည်။

5. အရေးပေါ် / အထူးခွင့် (Emergency / Compassionate Leave)

• မိသားစုအရေးအခင်းများအတွက် ခွင့်တောင်းနိုင်ပါသည်။

• မူရင်းအခြေအနေပေါ်မူတည်၍ ဆုံးဖြတ်သည်။

6. နာရေးခွင့်

• လုပ်သက် (၆) လနှင့် အထက်ဝန်ထမ်း၏ မိဘ၊ဇနီး၊ခင်ပွန်း၊သွေးချင်း၊ မိမိသားသမီးဆုံးပါးပါက နားရေးခွင့် (၃) ရက်ခံစားခွင့်ရှိသည်။

7. ပညာရေးလေ့လာဆည်းပူးခွင့်

• ဝန်ထမ်း (၁) ဦးချင်းစီသည် အလုပ်ရှင်၏ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် ပညာရေးလေ့လာဆည်းပူးခွင့်အား လစာမဲ့နှင့် (၁၅) ရက်ခံစားခွင့်ရှိသည်။
  
  

📌 ခွင့်တောင်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်

1. Leave Application Form ဖြည့်ပြီး Supervisor / Manager သို့တင်ပြရမည်။

2. Supervisor / Manager မှ အတည်ပြုပြီးလျှင် HR သို့ တင်ပြပေးရမည်။

3. HR မှ ထပ်မံ အတည်ပြုပြီးမှ ခွင့်အသုံးပြုခွင့်ရမည်။

4. Emergency Leave များအတွက် Post-approval စနစ်ဖြင့် တင်ပြပေးရမည်။ (Message, Viber အစရှိသည့် Channel များမှာ Approval တောင်းရမည်)

(မှတ်ချက် ။      ။ ခွင့် (၁) ရက်နှင့်အထက်ယူလိုပါက ဌာနအထက်လူကြီးနှင့် HR အား အနည်းဆုံး (၁)ပတ် စောပြီး တင်ပြရမည်)

📌 ခွင့်မဲ့/ ခွင့်ပျက်ကွက်ခြင်း

1. တစ်လလျှင် (၃) ရက်နှင့်အထက် ခွင့်ယူခဲ့ပါက သတိပေးခြင်းအဆင့်ဆင့်ဖြင့် အလုပ်မှထုတ်ပယ်သည်အထိ အရေးယူခြင်းခံရမည်ဖြစ်သည်။

2. ခွင့်တိုင်ကြားခြင်းမရှိဘဲ (၃)ရက်နှင့်အထက် ခွင့်ယူခဲ့ပါက အလုပ်မှ ရပ်စဲပါမည်။

3. သက်ဆိုင်ရာ ဌာနအထက်လူကြီးနှင့် HR မှ ခွင့်ပြုချက်မပေးသည့် ခွင့်အား ယူပါက (အခြေခံလစာ + ပျက်ကွက်လစာ ၁.၅ ဆ ) စုစုပေါင်း ၂.၅ ဆ ဖြတ်ပါမည်။

📌 အရေးကြီးသတိပြုရန်

• ခွင့်မတောင်းဘဲ ခွင့်ပျက်ခြင်းသည် လုပ်ငန်းကို မလေးစားရာ ရောက်သလို လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကိုလည်း များစွာ နှောက်ယှက် ဒုက္ခရောက်စေပါသည်။

• ခွင့်ကို စနစ်တကျတောင်းပြီး ညှိုနှိုင်းရယူနိုင်ပါသည်။

• ခွင့်ကို မသမာနည်းဖြင့် မသင့်လျော်သော ခွင့်အသုံးပြုမှု ရယူခြင်းသည် Disciplinary Action  (ပြင်းထန်စွာ  အရေးယူမှု)  ခံရနိုင်ပါသည်။