The Right Way to Quit

🏢 DTwo ကုမ္ပဏီ၏ Quit Policy

1. ရည်ရွယ်ချက်
ဤမူဝါဒတွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် မိမိ၏ တာဝန်မှ စနစ်တကျ ထွက်ခွာလိုသောအခါ၌ ကုမ္ပဏီနှင့် တရားဝင်အဆင်ပြေမှုရှိစွာ ထွက်ခွါ ဆောင်ရွက်နိုင်ရန် ရည်ရွယ်ထားပါသည်။

2. ကြိုတင်အသိပေးချိန် (Notice Period)
ဝန်ထမ်းသည် မိမိတာဝန်မှ ထွက်ခွာရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါက အနည်းဆုံး (၁ လ ကြိုတင်အသိပေး) အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်သည်။

•  Email ဖြင့် (သို့မဟုတ်) HR Form ဖြင့် တရားဝင်အသိပေးရပါမည်။

3. Exit Process
အလုပ်မှ ထွက်ခွာမှုသည် အထူးပြဿနာမရှိဘဲ အဆင်ပြေစွာ ပြီးမြောက်စေရန်အတွက် HR ဌာနနှင့်အတူ Exit Interview ပြုလုပ်ရမည် ဖြစ်ပါသည်။

• ထိုအခါ၌ Laptop, ID Card, ကုမ္ပဏီပိုင်ပစ္စည်းများအား ပြန်အပ်ရမည်။

• မပြီးစီးသေးသော အလုပ်တာဝန်များအားလုံးကို တာဝန်လွှဲပြောင်းပေးရမည်  ဖြစ်ပါသည်။
  
  

4.  ပြန်လည်ဆွေးနွေးခြင်း / ဆုံးဖြတ်ချက်ပြောင်းလဲ
ဝန်ထမ်း၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အပေါ် ကုမ္ပဏီ ဘက်မှ မကျေနပ်ပါက HR မှ ပြန်လည် ဆွေးနွေးပေးခြင်း ပြုလုပ်ရမည်။ သို့သော် သက်ဆိုင်ရာအလုပ်တာဝန်များအပေါ် ထိခိုက်မှုမရှိစေရန် ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုဖြင့် ဆောင်ရွက်ရမည်။

5. Benefit & Payroll Settlement

• ဝန်ထမ်း၏ Leave balance, Final salary, Bonus, OT, Gratuity စသည့် မပြီးမြောက်သော ငွေစာရင်းများကို ပြန်လည်တွက်ချက်ပေးမည်။

• Exit process ပြီးစီးပြီးနောက် ငွေပေးချေမှုများကို ၁၀ ရက်အတွင်း လုပ်ဆောင်ရပါမည်။
  
  

6. Rehire Eligibility
အလုပ်ထွက်ခွာမှုသည် စနစ်တကျရှိခြင်း၊  တာဝန်ယူမှုအပြည့်ရှိခြင်း  ဖြစ်ပါက နောင်အခါတွင် ပြန်လည်ခေါ်ယူခြင်း (Rehire) အခွင့်အလမ်းအတွက် အကျိုးကျေးဇူး ရရှိနိုင်ပါသည်။

✨ ကျင့်ဝတ်နှင့် တန်ဖိုးထားမှု

• DTwo ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများအပေါ်တွင် ယုံကြည်မှု၊ ရိုးသားမှုနှင့် အပြန်အလှန် လေးစားမှုတို့ဖြင့် ဆက်ဆံဆောင်ရွက်ပါသည်။ 

• ဝန်ထမ်း၏ အလုပ်ထွက်ခွာမှုသည်လည်း ယင်းတန်ဖိုးအတိုင်းကိုက်ညီစွာဖြင့် သက်တောင့်သက်သာဖြစ်အောင် ဆောင်ရွက်ထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။